نیروی انسانی

درک درست مفاهیم «کارگر» و «کارفرما» فقط برای دانشجویان حقوق یا وکلا اهمیت ندارد، بلکه هر کسی که در یک محیط کاری فعالیت می‌کند، باید بداند این مفاهیم در قانون دقیقاً به چه معنا هستند. اختلافات شغلی، قراردادهای استخدامی، بیمه، سنوات، پاداش و حتی حق شکایت در هیأت‌های حل اختلاف …

نوشتن یک تعهد نامه کاری برای پرسنل به منظور مشخص کردن وظایف و تعهدات پرسنل نسبت به شرکت، سازمان یا کارفرما است. این نوع از تعهدات معمولاً به منظور تنظیم رفتار شغلی، اخلاقی، انضباطی و حرفه‌ای کارکنان و حفاظت از منافع سازمان تنظیم می‌شود. ابتدا چند نمونه از فرم تعهد …

گاهی اصطلاحات “نیروی انسانی” و “منابع انسانی” اغلب به جای یکدیگر استفاده می‌شوند. اما این دو مفهوم، علی‌رغم شباهت ظاهری، تفاوت‌های مهمی دارند که درک آن‌ها برای مدیران، کارشناسان منابع انسانی و علاقه‌مندان به این حوزه بسیار ضروری است. در این مقاله، به بررسی دقیق تفاوت‌های این دو مفهوم خواهیم …

کارگر و کارفرما به عنوان دو عنصر مهم در نظام اقتصادی هر کشوری شناخته می‌شوند. قانون کار به عنوان مهمترین قانون در مورد نحوه فعالیت‌های محیط کار، تعهدات مختلفی را برای کارگر و کارفرما در نظر گرفته است. کارفرما در برابر نیروی انسانی تحت امر خویش تعهداتی دارد. در مقابل …

نیروی انسانی مهم‌ترین و ارزشمند‌ترین بخش و عاملی حیاتی در بقای یک سازمان است و هیچ سازمانی بدون نیروی انسانی مفهوم ندارد. حتی پیشرفت تکنولوژی و ظهور فناوری‌های جدید نتوانسته نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان را کم‌رنگ کند. بنابراین مدیریت و راهبری نیروی انسانی از اهمیت بالایی در …