تایمست مجله تکنولوژی
غیبت و ترک کار دو مفهوم متفاوت در محیط‌های کاری هستند که گاهی توسط افراد اشتباه گرفته می‌شوند. اما این دو مفهوم از نظر حقوقی تفاوت‌هایی با یکدیگر دارند. به طور خلاصه؛ غیبت به عدم حضور کارمند در محل کار در روزهای مشخص و بدون اطلاع قبلی اطلاق می‌شود. در حالی که ترک کار به معنای قطع همکاری با سازمان است. آشنایی با این تفاوت‌ها، برای کارگران و کارفرمایان، به ویژه در هنگام بروز اختلافات، ضروری است. در ادامه این مقاله به بررسی تفاوت‌های این دو مفهوم می‌پردازیم.
غیبت چیست؟
غیبت به معنای عدم حضور پرسنل در محل کار در زمان تعیین شده است. دلایل غیبت می‌توانند متنوع باشند، از جمله بیماری، مشکلات شخصی، یا حتی مسافرت. مهمترین نکته در مورد غیبت این است که کارگر قصد قطع رابطه کاری را ندارد و معمولاً پس از رفع مانع، به محل کار باز می‌گردد. بنابراین شخص موظف است قبل از غیبت، مدیر/سرپرست خود را در جریان قرار داده و در صورت نیاز، مستندات مربوطه را ارائه کند.
ترک کار چیست؟
ترک کار به معنای فسخ یک‌جانبه قرارداد کار توسط پرسنل بدون مجوز قانونی است. در این حالت، کارگر قصد قطع رابطه کاری را دارد و به طور داوطلبانه محل کار را ترک می‌کند. ترک کار معمولاً با عواقب حقوقی برای کارگر همراه است. بنابراین اگر شخص بدون اطلاع قبلی و به‌صورت غیرمجاز از محل کار خود غیبت کند، ممکن است این عمل به عنوان ترک کار محسوب شود.
تفاوت غیبت با ترک کار چیست؟
این دو مفهوم با هم تفاوت‌های اساسی دارند. مهمترین تفاوت های غیبت با ترک کار عبارتست از :
- قصد: اصلی‌ترین تفاوت بین غیبت و ترک کار در قصد کارگر است. در غیبت، قصد بازگشت به کار وجود دارد، اما در ترک کار، قصد قطع رابطه کاری وجود دارد.
- مدت زمان: مدت زمان غیبت نمی‌تواند به تنهایی ملاک تشخیص ترک کار باشد. ممکن است فردی چند روز غیبت کند اما قصد ترک کار نداشته باشد. از طرف دیگر، ممکن است فردی با یک روز غیبت نشان دهد که قصد قطع رابطه کاری را دارد.
- عواقب: عواقب غیبت و ترک کار متفاوت است. در غیبت، ممکن است شخیص به دلیل غیبت‌های مکرر توبیخ یا اخراج شود، اما در ترک کار، کارگر ممکن است با مطالبات کارفرما از جمله مطالبه خسارت مواجه شود.
چند روز غیبت ترک کار محسوب می‌شود؟
همانطور که گفته شد، مدت زمان غیبت به تنهایی ملاک تشخیص ترک کار نیست. قانون کار کشور مدت زمان مشخصی را برای تشخیص ترک کار تعیین نکرده است. اما به طور کلی، اگر غیبت کارگر طولانی مدت باشد و دلایل موجهی برای آن ارائه نشود، ممکن است به عنوان ترک کار تلقی شود.
تعداد روزهای غیبت که ممکن است به عننوان ترک کار محسوب شود، به سیاست‌های هر سازمان و قوانین کار آن کشور بستگی دارد. به عنوان مثال، اگر یک نیروی کار بیش از سه روز بدون اطلاع در محل کار غیبت کند، این ممکن است به عنوان ترک کار تلقی شود.
از کجا بفهمیم ترک کار خوردیم؟
اگر هر یک از کارکنان به صورت مکرر و بدون اطلاع قبلی غیبت کرده و به تماس‌های کارفرما پاسخ ندهد، کارفرما ممکن است به این نتیجه برسد که کارگر قصد ترک کار دارد. همچنین، اگر کارگر به صورت کتبی به کارفرما اعلام کند که قصد ترک کار را دارد، این امر به عنوان ترک کار تلقی می‌شود.
برای فهمیدن اینکه آیا ترک کار کرده‌اید یا خیر، می‌توانید به موارد زیر توجه کنید:
- مدت زمان غیبت: اگر بیشتر از مدت مشخصی غیبت کنید و اطلاع ندهید، ممکن است ترک کار محسوب شود.
- ارتباط با مدیریت: عدم پاسخگویی به تماس‌ها یا پیام‌های مدیریت می‌تواند نشانه‌ای از ترک کار باشد.
- اسناد و مدارک: در صورت نیاز به ارائه مدارک مربوط به غیبت، عدم ارائه آن‌ها می‌تواند عواقب ترک کار را به همراه داشته باشد.
برای جلوگیری از هرگونه مشکل حقوقی یا مدیریتی، بهتر است پرسنل قبل از هر گونه غیبت و یا بلافاصله پس از آن، با مدیران خود تماس گرفته و دلایل غیبت خود را توضیح دهند. این کار می‌تواند به حفظ ارتباط و شفافیت در محیط کار کمک کند.
سوالات متداول
ترک کار به چه معنی است؟
قانون مرتبط با ترک کار چیست؟
عواقب ترک کار چیست؟
مهمترین تفاوت غیبت و ترک کار چیست؟
مراحل قانونی ترک کار چیست؟
چگونه می‌توان ترک کار را اثبات کرد؟
آیا کارگر می‌تواند پس از ترک کار بازگردد؟
نتیجه
تفاوت بین غیبت و ترک کار از نظر حقوقی بسیار مهم است. کارکنان و پرسنل باید از حقوق خود آگاه بوده و در صورت بروز هرگونه مشکلی با کارفرما، به مراجع قانونی مراجعه کنند. کارفرمایان نیز باید با قوانین کار آشنایی داشته باشند و در برخورد با موارد غیبت و ترک کار، رویه قانونی را دنبال کنند.
