چطور یک متن تعهد نامه کاری برای پرسنل بنویسیم ؟ + دانلود فرم

نوشتن یک تعهد نامه کاری برای پرسنل به منظور مشخص کردن وظایف و تعهدات پرسنل نسبت به شرکت، سازمان یا کارفرما است. این نوع از تعهدات معمولاً به منظور تنظیم رفتار شغلی، اخلاقی، انضباطی و حرفه‌ای کارکنان و حفاظت از منافع سازمان تنظیم می‌شود.

ابتدا چند نمونه از فرم تعهد کاری را مشاهده می‌کنید. در ادامه با فرمت و ساختار نوشتن یک متن تعهد نامه کاری برای پرسنل را مشاهده خواهید کرد. در انتها نیز نحوه دانلود فایل‌های آمده با فرمت Word را مشاهده خواهید کرد.

چند نمونه متن تعهد نامه کاری

 

 

تعهدات کارگر و کارفرما در مقابل یکدیگر

برای نوشتن یک متن تعهد نامه کاری برای پرسنل می‌توانید از ساختار زیر استفاده کنید:

نمونه متن تعهد نامه کاری پرسنل

“فرم تعهد نامه کاری پرسنل”

عنوان قرارداد: تعهدنامه کاری
بین:
۱. نام کارفرما: [نام شرکت یا سازمان] ۲. نام پرسنل: [نام و نام خانوادگی پرسنل] ۳. سمت: [سمت شغلی پرسنل] ۴. تاریخ: [تاریخ تنظیم قرارداد]

مقدمه:
این تعهدنامه میان شرکت [نام شرکت] به عنوان کارفرما و آقای/خانم [نام پرسنل] به عنوان کارمند/کارگر تنظیم می‌گردد. کارگر با امضای این تعهدنامه، تعهدات و مسئولیت‌های خود را نسبت به سازمان و وظایف شغلی‌اش می‌پذیرد.

ماده ۱ – تعهدات کارگر:
۱. کارگر موظف است به تمام دستورالعمل‌ها و مقررات داخلی شرکت/سازمان احترام بگذارد.
۲. کارگر باید به‌ طور منظم و به موقع در محل کار حضور یابد و وظایف محوله را طبق برنامه‌ریزی انجام دهد.
۳. کارگر موظف به حفظ انضباط و رعایت اصول اخلاقی در محیط کار است.
۴. کارگر باید اطلاعات و داده‌های مربوط به سازمان را به صورت محرمانه نگهداری کرده و از افشای آنها خودداری نماید.
۵. کارگر می‌بایست در چارچوب قوانین و مقررات کاری کشور، قوانین ایمنی و بهداشت حرفه‌ای را رعایت کند.
۶. کارگر موظف است در صورت بروز هرگونه تخلف یا مشکل، به مدیر مربوطه گزارش دهد.

ماده ۲ – تعهدات کارفرما:

۱. کارفرما موظف است حقوق و مزایای پرسنل را طبق قرارداد کاری و طبق زمان‌بندی مشخص پرداخت کند.
۲. کارفرما باید امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام کار را به درستی در اختیار کارگران قرار دهد.
۳. کارفرما باید به بهبود شرایط کاری و حرفه‌ای کارگر توجه کرده و برای رشد و پیشرفت او در محیط کار فرصتی فراهم آورد.

ماده ۳ – مدت زمان تعهدنامه:

این تعهدنامه از تاریخ [تاریخ شروع] به مدت [مدت زمان] معتبر خواهد بود. پس از اتمام مدت زمان تعیین‌شده، این قرارداد قابل تمدید یا اصلاح خواهد بود.

ماده ۴ – فسخ قرارداد:

در صورتی که یکی از طرفین (کارمند یا کارفرما) نتواند تعهدات خود را به درستی انجام دهد، طرف مقابل حق فسخ یک‌طرفه قرارداد را خواهد داشت.

ماده ۵ – سایر شرایط:

• هرگونه تغییر در این تعهدنامه باید به تایید کتبی هر دو طرف برسد.
  تمامی موارد غیرمترقبه و غیرمنتظره تابع قوانین کار کشور خواهد بود.

امضاء و تایید:

امضاء کارمند:
نام و نام خانوادگی:
تاریخ:
امضاء:

امضاء کارفرما:
نام و نام خانوادگی:
تاریخ:
امضاء:

نکات برای نوشتن تعهدنامه کاری

• شفافیت: تمامی مفاد قرارداد باید به‌ طور واضح و بدون ابهام نوشته شوند تا هیچ‌ گونه سوءتفاهمی ایجاد نشود.
• قانونی بودن : تعهدنامه باید مطابق با قوانین کار و مقررات داخلی سازمان تنظیم گردد.
• پذیرش شرایط: تعهدنامه باید به گونه‌ای نوشته شود که کارگر با مطالعه کامل آن، تمامی شرایط و تعهدات را پذیرفته و امضاء کند.
• امضاء و تاریخ: همواره در انتهای قرارداد فضای امضاء و تاریخ برای هر دو طرف (کارفرما و کارگر) در نظر گرفته شود.

نمونه فرم و متن انواع تعهد نامه