یکی از چالشهای مهم در ادارات و شرکتهای دولتی و خصوصی مربوط به غیبت کارکنان است. از این رو در قانون کار، چارچوب مشخصی رابرای برخورد با غیبت کارکنان تعیین گردیده و برای آن ضوابط مشخصی در نظر گرفته شده است. در این بخش، به بررسی ابعاد مختلف غیبت در …
بیشتر بخوانید »تفاوت غیبت و ترک کار | از کجا بفهمیم ترک کار خوردیم؟
غیبت و ترک کار دو مفهوم متفاوت در محیطهای کاری هستند که گاهی توسط افراد اشتباه گرفته میشوند. اما این دو مفهوم از نظر حقوقی تفاوتهایی با یکدیگر دارند. به طور خلاصه؛ غیبت به عدم حضور کارمند در محل کار در روزهای مشخص و بدون اطلاع قبلی اطلاق میشود. در …
بیشتر بخوانید »تأخیر و تعجیل در قانون کار: نگاهی جامع به قوانین و تبعات
آیا همیشه سر وقت به محل کارتان میرسید؟ یا شاید گاهی اوقات مجبور شدهاید کمی زودتر از موعد مقرر محل کار را ترک کنید. این تأخیرها و تعجیلها ممکن است در نگاه اول جزئی به نظر برسند، اما تأثیر قابل توجهی بر محیط کار و حقوق و مزایای پرسنل دارند. …
بیشتر بخوانید »مرخصی استحقاقی و استعلاجی در ماه چند روز است ؟
مرخصی استحقاقی و مرخصی استعلاجی دو مورد از پرکاربردترین انواع مرخصی هستند که قانونگذار برای استفاده کارکنان در مشاغل مختلف در نظر گرفته است. یکی از دغدغههای اصلی پرسنل، تعداد روزهای مرخصی استحقاقی و استعلاجی است که در طول سال میتوانند از آن استفاده کنند. این مرخصیها، حق قانونی هر …
بیشتر بخوانید »آیا پنجشنبه روز کاری است؟
پاسخ این سوال که آیا پنجشنبه روز کاری محسوب میشود، ممکن است ساده به نظر برسد، اما پاسخ آن به عوامل متعددی بستگی دارد و در قوانین و مقررات مختلف، تفاوتهایی وجود دارد. در این مقاله، به بررسی جامع این موضوع پرداخته و به سوالات مختلفی از جمله تعریف روز …
بیشتر بخوانید »یک سال چند روز کاری است ؟ (تعداد روزهای کاری در سال)
بسیاری از کارکنان و افراد شاغل به دنبال این هستند که بدانند تعداد روزهای کاری ، جمعهها و تعطیلات در یک سال چند روز است ؟ در این بخش میخواهیم ببینیم چطور میشود تعداد روزهای کاری سال را محاسبه کرد. در ادامه جداول مربوط به تعداد روزهای موظفی و تعطیلات …
بیشتر بخوانید »تعریف مأموریت در قانون کار 【انواع مأموریت اداری】
یکی از بخشهای قانون کار مربوطه به مأموریت کاری پرسنل است. گاهی نیاز میشود برای انجام امور مربوط به شرکت، یک یا چند نفر از کارکنان به محلی خارج از شرکت مراجعه کرده و پس از انجام وظایف محوله به محل کار خود باز گردند. در این پست به تعریف …
بیشتر بخوانید »قرارداد کار – انواع قرارداد استخدام و نکات مهم آن
انعقاد قرارداد کار، اولین مرحله برای شروع کار است. در بدو استخدام هر شخص در هر سازمان یا کسب و کاری، باید ابتدا یک قرارداد بر اساس قوانین استخدامی و قانون کار بین طرفین (کارفرما و کارگر) منعقد گردد. کارگر در قانون کار به هر شخصی اطلاق میگردد که در …
بیشتر بخوانید »انواع مرخصی در قانون کار【استحقاقی – استعلاجی – زایمان】
تمامی کارکنان مشمول قانون کار در طی زمان خدمت خود، قطعاً از مرخصی استفاده کردهاند. مرخصی یکی از حقوقی است که قانون گذار برای افراد شاغل تحت حمایت قانون کار در نظر گرفته است. بحث مرخصی کارکنان در نظر بیشتر افراد در مرخصی استحقاقی خلاصه میشود. در صورتیکه در قانون …
بیشتر بخوانید »