بایگانی/آرشیو برچسب ها : قانون کار

در هیچ‌ جای دیگر مثل بیمارستان، زمان این‌ چنین بی‌وقفه نمی‌گذرد و اینجا ساعت‌ها نه برای استراحت، بلکه برای نجات جان انسان‌ها می‌چرخند. در دل این جریان پیوسته، پرستاران ستون فقرات نظام سلامت‌اند که باید بی‌توجه به شب، روز، تعطیلی یا مناسبت، در هر لحظه آماده باشند. چنین حضوری مستمر، …

قرارداد کار به‌ عنوان پایه‌ و اساس روابط شغلی، نقش کلیدی در تنظیم تعامل میان کارگر و کارفرما ایفا می‌کند. این سند رسمی نه‌ تنها به همکاری شکل قانونی می‌بخشد، بلکه به‌ مثابه چارچوبی روشن برای تعیین حقوق، وظایف و انتظارات طرفین عمل می‌کند. وجود قرارداد کار شفاف و دقیق، …

مدیریت حضور و غیاب در هر سازمانی، نه تنها ضامن نظم کاری و بهره‌وری است، بلکه پایه‌ای برای حفظ حقوق قانونی کارکنان محسوب می‌شود. قانون کار ایران برای اطمینان از اجرای صحیح این روند، مقررات مشخصی را برای کارفرما و کارگر در نظر گرفته است. در این مقاله، با زبانی …

درک درست مفاهیم «کارگر» و «کارفرما» فقط برای دانشجویان حقوق یا وکلا اهمیت ندارد، بلکه هر کسی که در یک محیط کاری فعالیت می‌کند، باید بداند این مفاهیم در قانون دقیقاً به چه معنا هستند. اختلافات شغلی، قراردادهای استخدامی، بیمه، سنوات، پاداش و حتی حق شکایت در هیأت‌های حل اختلاف …

نوشتن یک تعهد نامه کاری برای پرسنل به منظور مشخص کردن وظایف و تعهدات پرسنل نسبت به شرکت، سازمان یا کارفرما است. این نوع از تعهدات معمولاً به منظور تنظیم رفتار شغلی، اخلاقی، انضباطی و حرفه‌ای کارکنان و حفاظت از منافع سازمان تنظیم می‌شود. ابتدا چند نمونه از فرم تعهد …

یکی از چالش‌های مهم در ادارات و شرکت‌های دولتی و خصوصی مربوط به غیبت کارکنان است.  از این رو در قانون کار، چارچوب مشخصی رابرای برخورد با غیبت کارکنان تعیین گردیده و برای آن ضوابط مشخصی در نظر گرفته شده است. در این بخش، به بررسی ابعاد مختلف غیبت در …

غیبت و ترک کار دو مفهوم متفاوت در محیط‌های کاری هستند که گاهی توسط افراد اشتباه گرفته می‌شوند. اما این دو مفهوم از نظر حقوقی تفاوت‌هایی با یکدیگر دارند. به طور خلاصه؛ غیبت به عدم حضور کارمند در محل کار در روزهای مشخص و بدون اطلاع قبلی اطلاق می‌شود. در …

آیا همیشه سر وقت به محل کارتان می‌رسید؟ یا شاید گاهی اوقات مجبور شده‌اید کمی زودتر از موعد مقرر محل کار را ترک کنید. این تأخیرها و تعجیل‌ها ممکن است در نگاه اول جزئی به نظر برسند، اما تأثیر قابل توجهی بر محیط کار و حقوق و مزایای پرسنل دارند. …

مرخصی استحقاقی و مرخصی استعلاجی دو مورد از پرکاربردترین انواع مرخصی هستند که قانون‌گذار برای استفاده کارکنان در مشاغل مختلف در نظر گرفته است. یکی از دغدغه‌های اصلی پرسنل، تعداد روزهای مرخصی استحقاقی و استعلاجی است که در طول سال می‌توانند از آن استفاده کنند. این مرخصی‌ها، حق قانونی هر …

پاسخ این سوال که آیا پنجشنبه روز کاری محسوب می‌شود، ممکن است ساده به نظر برسد، اما پاسخ آن به عوامل متعددی بستگی دارد و در قوانین و مقررات مختلف، تفاوت‌هایی وجود دارد. در این مقاله، به بررسی جامع این موضوع پرداخته و به سوالات مختلفی از جمله تعریف روز …