سایر

یکی از بخش‌های قانون کار مربوطه به مأموریت کاری پرسنل است. گاهی نیاز می‌شود برای انجام امور مربوط به شرکت، یک یا چند نفر از کارکنان به محلی خارج از شرکت مراجعه کرده و پس از انجام وظایف محوله به محل کار خود باز گردند. در این پست به تعریف …

انعقاد قرارداد کار، اولین مرحله برای شروع کار است. در بدو استخدام هر شخص در هر سازمان یا کسب و کاری، باید ابتدا یک قرارداد بر اساس قوانین استخدامی و قانون کار بین طرفین (کارفرما و کارگر) منعقد گردد. کارگر در قانون کار به هر شخصی اطلاق می‌گردد که در …

تمامی کارکنان مشمول قانون کار در طی زمان خدمت خود، قطعاً‌ از مرخصی استفاده کرده‌اند. مرخصی یکی از حقوقی است که قانون گذار برای افراد شاغل تحت حمایت قانون کار در نظر گرفته است. بحث مرخصی کارکنان در نظر بیشتر افراد در مرخصی استحقاقی خلاصه می‌شود. در صورتیکه در قانون …

برای انتقال داده‌های الکترونیک به صورت سریال از مفهومی به نام Baud Rate و Bit Rate استفاده می‌شود. این مفاهیم میزان و سرعت ارسال و دریافت داده‌ها را مشخص می‌کنند. در تنظیمات دستگاه‌ حضور و غیاب و کنترل تردد به خصوص برای برقراری ارتباط با استاندارد Rs232 نیز بخشی به …

یکی از الزامات مهم در کسب و کارهای مختلف به خصوص سازمان‌ها ، ادارات و شرکت‌ های بزرگ، ثبت و مدیریت توزیع غذای مصرفی کارکنان است. داشتن برنامه غذایی، مدیریت توزیع غذا و هزینه‌های مربوط به رستوران، از جمله چالش‌های مهم هر سازمان است. اتوماسیون تغذیه، صدور ژتون و رزرواسیون …

کد QR یکی از فناوری‌های کاربردی است که در حوزه‌های مختلفی مورد استفاده قرار می‌گیرد. شما نیز این کدها را در جاهای مختلف مانند تبلیغات محصولات مختلف، کارت ویزیت، بیلبوردها، فروشگاه‌ها و … دیده‌اید. این کدهای دوست داشتنی، طرفداران بسیاری دارند. در این پست می‌خواهیم ببینم؛ QR Code چیست ، …

کارگر و کارفرما به عنوان دو عنصر مهم در نظام اقتصادی هر کشوری شناخته می‌شوند. قانون کار به عنوان مهمترین قانون در مورد نحوه فعالیت‌های محیط کار، تعهدات مختلفی را برای کارگر و کارفرما در نظر گرفته است. کارفرما در برابر نیروی انسانی تحت امر خویش تعهداتی دارد. در مقابل …

نیروی انسانی مهم‌ترین و ارزشمند‌ترین بخش و عاملی حیاتی در بقای یک سازمان است و هیچ سازمانی بدون نیروی انسانی مفهوم ندارد. حتی پیشرفت تکنولوژی و ظهور فناوری‌های جدید نتوانسته نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان را کم‌رنگ کند. بنابراین مدیریت و راهبری نیروی انسانی از اهمیت بالایی در …